Quelles sont les aptitudes d’un individu ? Sont-elles pertinentes dans la réalisation de ses objectifs ? Le PTSI (Personal Talents Skills Inventory) permet de détecter les compétences innées, potentielles et acquises de chacun. Il offre une vision approfondie des capacités d’un individu.
Le questionnaire PTSI mesure mathématiquement 67 compétences personnelles (Soft Skills) comme par exemple :
Il évalue également un schéma de prise de décision ainsi les savoir-faire avérés et potentiels axés sur les Soft Skills. Le PTSI mesure les compétences spécifiques mises en évidence dans le domaine du travail.
L’outil sera votre allié pour découvrir le potentiel réel de la personne et ainsi évaluer ses futures performances.
L’outil PTSI reprend les travaux du philosophe allemand Robert S. Hartman. Cette évaluation a pour but de décrypter les ressources personnelles et autres aptitudes apportées par une personne à sa fonction.
Ce questionnaire permet d’aller plus loin dans la connaissance de l’autre. Il met en avant les compétences qu’un individu est, ou a été, capable d’accomplir.
Il offre une approche bien plus complète qu’un CV ou qu’un simple entretien. Le PTSI apporte une réelle connaissance des capacités du répondant.
Révélateur de potentiel, le PTSI est un outil précieux à différents niveaux :
La personne répond à un questionnaire rapide et accessible en ligne.
Les rapports des résultats sont confidentiels et individuels. Il sont remis à la personne à l’occasion d’un débriefing personnalisé.
Le rapport intègre les résultats obtenus par les outils ACI et PTSI. Ils sont complétés des résultats aux outils DISC et WPMOT pour une évaluation complète et fiable.
L’évaluation PTSI vous intéresse ? Vous souhaitez effectuer un test ? Evaluer par vous-même sa pertinence ?
Vous recrutez ? Vous avez besoin d’être sûr d’engager LA bonne personne au bon poste ?
Votre entreprise envisage de réorganiser ses équipes ?
Vous souhaitez profiter des capacités innées de vos collaborateurs ?
L’outil PTSI met en lumière les capacités réelles d’un individu :
l’évaluation décrypte les ressources personnelles et autres aptitudes
apportées par une personne à sa fonction.
> comprendre les capacités personnelles des membres de vos équipes
> réorganiser et reclasser vos équipes au mieux
> optimiser l’efficacité de vos équipes
> prendre les meilleures décisions en phase de recrutement, …