STRESS

Le profile STRESS

Un terme malheureusement de plus en plus courant à notre époque.

Plus qu’un simple état d’esprit, il symbolise un réel mal-être qui peut toucher un individu, voire l’ensemble d’une équipe. Notre tout nouvel outil éponyme entend bien apporter des éléments de réponse concrets afin d’intervenir face aux potentielles sources de tension.

 

C’est quoi ?

Cette outil a pour objectif d’évaluer le niveau de stress, en repérant les 7 facteurs de stress individuels ou collectifs. Pour aller plus loin, le profil stress permet de résoudre ces sources de tensions dont les signes peuvent être physiques, émotionnels, cognitifs ou comportementaux.

 

 

Les objectifs

• Identifier les sources de stress
• Eviter les facteurs de tensions
• Apprendre à gérer la pression
• Mettre au coeur de votre stratégie votre bien-être et celui de vos équipes
• Appliquer une solution collective et durable pour vos équipes, …

 

Les bénéfices

Les résultats obtenus par cette évaluation peuvent être analysés de façon individuelle ou collective afin de déterminer le quotient de stress d’une organisation. Dès lors, une série d’actions peuvent être établies et menées pour permettre de retrouver une stabilité, et aux individus de s’épanouir dans leurs métier.

 

La méthode

Identifier les sources de tension est primordial pour le bon fonctionnement d’une équipe en difficulté. L’outil développé par TTI Success Insights permet de repérer sept facteurs de stress différents, permettant ainsi la mise en place d’un plan d’intervention adapté.

• Le stress lié à la demande résultant d’une mauvaise définition des postes, une charge de travail excessive, etc…
• Le stress lié à la balance entre efforts et récompenses généré par le sentiment de ne pas être récompensé à sa juste valeur comparé aux efforts entrepris ;
• Le stress lié au manque de contrôle dû à une trop grande responsabilité portée sur les épaules, ou une incapacité à contrôler son environnement ;
• Le stress lié au changement d’organisation apporté par les effets d’une restructuration, le changement de style de leadership ;
• Le stress lié au manager qui se traduit par une pression démesurée opérée sur l’individu, imposée par un supérieur ;
• Le stress lié au manque de soutien ;
• Le stress lié à la sécurité de l’emploi résultant d’une peur accrue de perdre son travail.

 

Application

Conscients des problématiques actuelles rencontrées par le monde entrepreneurial, le profil stress est un outil complet et, surtout, polyvalent.

Le bien-être en entreprise est une notion indispensable, c’est pourquoi l’évaluation vous permettra de repérer les potentielles sources de tension qui détériore la motivation et la productivité de vos équipes.

Notre outil stress vous permettra de trouver des solutions aussi sur le côté managérial de votre entreprise qu’en coaching et ce, sur des profils individuels comme collectifs.